[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.27.4″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”90deg” background_color_gradient_stops=”#b49361 0%|rgba(180,147,97,0.14) 99%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2151690185-1.jpg” background_enable_video_mp4=”off” custom_padding=”0px||0px||true|false” background_last_edited=”off|desktop” background_enable_image_tablet=”off” background_position_tablet=”bottom_center” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ admin_label=”row” _builder_version=”4.27.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” max_width=”100%” custom_padding=”0px||0px||true|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ background_color=”rgba(180,147,97,0.83)” custom_padding=”7%|7%|7%|7%|true|true” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.27.4″ global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”rgba(235,228,213,0.83) 0%|rgba(235,228,213,0.82) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/skin-zebra.jpg” parallax=”on” parallax_method=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_orientation=”center” max_width=”800px” custom_margin=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_orientation=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” max_width=”950px” module_alignment=”center” custom_padding=”|5%||5%|true|true” custom_padding_tablet=”|30px||30px|true|true” custom_padding_phone=”|20px||20px|true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/720A4254.jpg” title_text=”720A4254″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” border_width_all=”5px” border_color_all=”#B49361″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/blockquote>\n<\/h4>\n
ORGANISTIES ZIJN MENSEN, ORGANISATIES VERANDEREN NIET, MENSEN IN ORGANISATIES VERANDEREN.<\/span><\/h4>\n
Commerci\u00eble leiders bellen mij omdat, ze weten dat de volgende groeifase niet draait om de implemenatie van plannen alleen, maar om het potentieel van hun teams- en die voorsprong willen ze onverbiddelijk pakken door beter te leiden.<\/span><\/p>\n
\nZe gaan voor \u00e9chte beweging en diepgaande transformatie en impact met hun teams.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Ze zijn helemaal klaar met compenseren voor half commitment, vage accountability en teams die ja zeggen maar nee doen. Mijn klanten willen niet herinnerd worden aan de brandjes die ze blusten, maar juist om de impact die ze wisten te maken.<\/p>\n
\nWat mij drijft…<\/p>\n<\/blockquote>\n
Ik ben overtuigd dat verandering pas slaagt als de menselijke kant in organisaties bij transitie initiatieven wordt meegenomen. Niet als sluitpost, maar als kern.<\/p>\n
Zolang organisatiegedrag niet verandert, verandert er niets. Zolang onderlinge verhoudingen blijven schuren, schiet cultuur niet op. Zolang de onderstroom genegeerd wordt, blijft transformatie uit.<\/p>\n
\nEn d\u00e1t<\/em> is precies waar mijn werk begint.<\/p>\n<\/blockquote>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Ik ben jouw katalysator en wing(wo)man bij commerci\u00eble transitie \u2014 precies op het punt waar logica stopt en leiderschap voor transitie begint.”<\/h4>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”coach” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#DBD0BC” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”rgba(191,95,27,0.5) 0%|rgba(191,95,27,0.5) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/brown-leather-texture-background.jpg” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” max_width=”950px” module_alignment=”center” custom_padding=”50px|5%|50px|5%|true|true” custom_padding_tablet=”30px|30px|30px|30px|true|true” custom_padding_phone=”20px|20px|20px|20px|true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”||||||||” custom_margin=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Ik weet hoe het voelt<\/h2>\n
\nIk stond jarenlang zelf in de commerci\u00eble arena.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Als er een change en transitie initiatief was, haakten teams af. Er werd vergaderd, gemeten, gepland, maar onder tafel broeide het. Cynisme, weerstand, stil protest. Iedereen zei ja, maar deed nee… en een hele kudde olifanten bezette de kamer, om nog maar te zwijgen over de slangen onder het tapijt en de gremlins in de gordijnen.<\/p>\n
En ik? Ik dacht dat het aan mij lag.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Tot ik mezelf de vraag stelde: “Wat als het niet ligt aan mijn strategie, maar aan wat ik n\u00edet zie?”\u00a0<\/h4>\n
[\/et_pb_text][et_pb_divider divider_position=”center” divider_weight=”3px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
70% van de transities mislukt<\/h2>\n
\nWat ik miste, was inzicht in wat onder de oppervlakte speelt in organisaties: Gedrag. Emotie. Dynamiek. De menselijke factor.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Dat inzicht zorgde voor een ommekeer en ik wist dat ik dit \u00e1bsoluut beter wilde leren begrijpen! Organisatie gedrag!<\/p>\n
Een bold beslissing volgde,…Ik verkocht mijn huis. Zegde mijn succesvolle baan op. Investeerde een bedrag in mezelf dat v\u00e9r buiten mijn comfortzone lag. Ik deed het anyway en stapte in een intensief tweejarig leertraject aan INSEAD als Master for Change. INSEAD een van de beste business schools ter wereld. Als je besluit om te weer te gaan leren kan je dat dan maar beter bij de beste doen. Bij INSEAD verdiepte ik me in alles wat niet op spreadsheets past:<\/p>\n
\n
- de psychologie van verandering<\/li>\n
- onderstroom & organisatiecultuur<\/li>\n
- organisatie gedrag & weerstand<\/li>\n
- leiderschap met echte impact<\/li>\n<\/ul>\n
Wat ik leerde?<\/h4>\n
Om d\u00e1t, in organisaties zichtbaar te maken wat onzichtbaar is. Dat leiders zichzelf kwijtraken in organisatie-systemen die hen oo\u00edt hebben gediend, maar nu niet langer. Er niemand voor hen is om ze te helpen zien waar het \u00e9cht schuurt. Ze blijven pushen op presteren, zelfs als het spaak loopt. Het was confronterend, maar ook bevrijdend.<\/p>\n
Daarom doe ik wat ik doe. Ik heb het doorleefd, bestudeerd, onderzocht en\u00a0 leiders geholpen ze te laten zien wat niet zo eenvoudig te zien is en datgene te benoemen wat organisaties en leiders saboteert.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Sindsdien begeleidde ik ruim 1.500+ leiders wereldwijd – van boardrooms tot changeteams.<\/h4>\n
\nen overal zag ik hetzelfde, verandering lukt alleen als leiders zichzelf durven leiden.<\/p>\n<\/blockquote>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Logo Carousel Demo 04″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#DBD0BC” global_module=”27397070″ saved_tabs=”all” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”100%” max_width=”100%” module_alignment=”center” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_orientation=”center” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Ik heb gewerkt met<\/h2>\n
[\/et_pb_text][dipi_carousel reverse_order=”on” columns=”5.5″ container_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false” speed=”8000″ loop_wide=”on” autoplay_wide=”on” continues_wide=”on” pause_on_hover_wide=”off” loop_mid=”on” autoplay_mid=”on” continues_mid=”on” pause_on_hover_mid=”off” loop_small=”on” autoplay_small=”on” continues_small=”on” pause_on_hover_small=”off” show_lightbox=”off” dynamic_bullets=”off” allow_touch_move=”off” columns_tablet=”3.2″ columns_phone=”3.5″ columns_last_edited=”on|tablet” space_between_tablet=”” space_between_phone=”15″ space_between_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_margin=”||20px||false|false” custom_padding=”||||false|false” border_radii_item=”on|5px|5px|5px|5px” global_colors_info=”{}”][dipi_carousel_child label=”Tata” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1.png” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][dipi_carousel_child label=”TechMahindra” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/15.png” image_icon_padding=”|3%||3%|false|true” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][dipi_carousel_child label=”SPJIMR” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/14.png” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][dipi_carousel_child label=”sankara” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/16.png” image_icon_padding=”|3%||3%|false|true” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][dipi_carousel_child label=”pwc” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/8.png” image_icon_padding=”|3%||3%|false|true” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][dipi_carousel_child label=”schneider” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/23.png” image_icon_padding=”|3%||3%|false|true” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][dipi_carousel_child label=”essilor” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/19.png” image_icon_padding=”|3%||3%|false|true” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][\/dipi_carousel][dipi_carousel columns=”5.5″ container_padding=”0px|0px|30px|0px|false|false” speed=”8000″ loop_wide=”on” autoplay_wide=”on” continues_wide=”on” autoplay_reverse_wide=”on” pause_on_hover_wide=”off” loop_mid=”on” autoplay_mid=”on” continues_mid=”on” pause_on_hover_mid=”off” loop_small=”on” autoplay_small=”on” continues_small=”on” pause_on_hover_small=”off” show_lightbox=”off” dynamic_bullets=”off” centered=”on” allow_touch_move=”off” columns_tablet=”3.2″ columns_phone=”3.5″ columns_last_edited=”on|phone” space_between_tablet=”” space_between_phone=”15″ space_between_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||||false|false” border_radii_item=”on|5px|5px|5px|5px” global_colors_info=”{}”][dipi_carousel_child label=”angelini” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/3.png” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][dipi_carousel_child label=”chateau” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/18.png” image_icon_padding=”3%|3%|3%|3%|true|true” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][dipi_carousel_child label=”hublot” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/21.png” image_icon_padding=”|3%||3%|false|true” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][dipi_carousel_child label=”rabobank” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/9.png” image_icon_padding=”|3%||3%|false|true” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][dipi_carousel_child label=”arcadis” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/17.png” image_icon_padding=”|3%||3%|false|true” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][dipi_carousel_child label=”gsk” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/20.png” image_icon_padding=”|3%||3%|false|true” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][dipi_carousel_child label=”kpmg” img_src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/22.png” image_icon_padding=”|3%||3%|false|true” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}”][\/dipi_carousel_child][\/dipi_carousel][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”value” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ make_equal=”on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”3vw||3vw||true|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” quote_font=”||||||||” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Wat ik doe, is niet zichtbaar in een cv<\/h2>\n
\nMaar het is voelbaar in elke boardroom waar het schuurt.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Ik werk op het snijvlak van commercie, gedragsverandering in organisaties en strategisch leiderschap voor change & transitie.<\/p>\n
Ik benoem wat anderen laten liggen. Breng scherpte en richting. En maak onzichtbare dynamiek tastbaar. Daar waar leiders zichzelf kwijt zijn geraakt in wat ze zelf hebben gecre\u00ebrd. Steeds hogere verwachtingen, een team dat weerstand heeft of weinig betrokkenheid toont. En een rol die ooit energie gaf,…. maar nu …. energie slurpt…<\/p>\n
Dat is het systeem waar ik naar kijk. Niet de structuur op papier, maar de dynamiek die leiders onbewust aanstuurt.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Mijn aanpak is confronterend \u00e9n compassievol. Ik kijk met je mee, maar kijk ook dw\u00e1rs door je heen.<\/h4>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_image=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/shutterstock_753387628.jpg” background_position=”center_left” background_horizontal_offset=”38%” border_width_all=”5px” border_color_all=”#B49361″ global_colors_info=”{}”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”300px||||false|false” custom_padding_tablet=”700px||||false|false” custom_padding_phone=”320px||||false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”coach” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#DBD0BC” background_image=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/white-fine-leather-textured-background.jpg” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” max_width=”950px” module_alignment=”center” custom_padding=”50px|5%|50px|5%|true|true” custom_padding_tablet=”30px|30px|30px|30px|true|true” custom_padding_phone=”20px|20px|20px|20px|true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Ik maak het verschil voor je, tussen change op papier en transitie die w\u00e9rkt<\/h2>\n
\nNiet om harder te werken, maar juist slimmer te leiden. Vanuit verandering leiden met helderheid, betrokkenheid en energie.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Zonder trekken, duwen of ploeteren. Met visie, authentiek leiderschap, met duurzame verandering in gedrag, cultuur en resultaat. Want jij kwam niet z\u00f3 ver om alleen maar druk te blijven zijn en jezelf voorbij te lopen. Je bouwt aan je legacy, niet aan nog een KPI-dashboard.<\/p>\n
\n
- Dat plannen niet alleen worden gemaakt, maar gedragen<\/em><\/li>\n
- Dat teams niet alleen meebewegen, maar meedoen<\/em><\/li>\n
- Dat resultaten niet tijdelijk zijn, maar blijvend<\/em><\/li>\n
- Dat het systeem van de organisatie klopt<\/em> \u2014 en daardoor presteert<\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][et_pb_divider divider_position=”center” divider_weight=”3px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Wat anderen zeggen<\/h2>\n
\n
- “Margerieth stelt vragen die niemand anders durft te stellen en precies daardoor ontstaat echte beweging.”<\/em><\/li>\n
- “Ze brengt focus. \u00c9n scherpte. Je voelt: hier gebeurt iets wezenlijks.”<\/em><\/li>\n
- “Ze komt binnen als consultant, maar raakt als mens.”<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjI1OTg5MTg0In19@” button_text=”Lees meer referenties” button_alignment=”center” _builder_version=”4.27.4″ _dynamic_attributes=”button_url” _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ make_equal=”on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_image=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/720A4175.jpg” border_width_all=”5px” border_color_all=”#B49361″ global_colors_info=”{}”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”300px||||false|false” custom_padding_tablet=”500px||||false|false” custom_padding_phone=”350px||||false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”3vw||3vw||true|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”||||||||” custom_margin=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
presence is de krachtigste vorm van leiderschap<\/h2>\n
Herm\u00e8s, mijn paard, een 700 kilo vrije geest, is mijn leermeester in leiderschap en iedere dag weer is hij medogenloos eerlijk. Presteren lukt niet met controle alleen, wel met afstemming, energie en presence.<\/p>\n
En Pieps, mijn hond, volgt me niet omdat ik roep. Maar omdat ze me vertrouwt.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Dat is precies wat ik ook in leiderschap zie:<\/p>\n
Mensen volgen geen plannen. Ze volgen vertrouwen, richting en energie. JOU!<\/p>\n
\n“<\/strong>Leadership is not about being in control. It\u2019s about being able to contain complexity.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”coach” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#B49361″ background_image=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/white-fine-leather-textured-background.jpg” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” max_width=”950px” module_alignment=”center” custom_padding=”50px|5%|50px|5%|true|true” custom_padding_tablet=”30px|30px|30px|30px|true|true” custom_padding_phone=”20px|20px|20px|20px|true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
The most difficult thing is the decision to ACT, the rest is merely tenacity.\u201d<\/h2>\n
– Amelia Earhart eerste vrouwelijke luchtvaart pionier<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”coach” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#DBD0BC” background_enable_image=”off” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” max_width=”950px” module_alignment=”center” custom_padding=”50px|5%|50px|5%|true|true” custom_padding_tablet=”30px|30px|30px|30px|true|true” custom_padding_phone=”20px|20px|20px|20px|true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Ik nam een moedige beslissingen uit diepe overtuiging….<\/h2>\n
…en gaf meer dan 100% commitment om te doorgronden waar\u00f3m verandering in organisaties zelden in beweging komt of ook maar beklijft.<\/p>\n\nD\u00e1t voel je als we samenwerken.<\/p>\n<\/blockquote>\n
En nee, het is geen toeval.<\/p>\n
Ik heb dit bewust opgebouwd om commerci\u00eble leiders, zoals jij, te versterken wanneer het \u00e9cht spannend wordt.<\/p>\n
Daarom ook de zebra als metafoor. Want een zebra overleeft niet omdat hij harder rent dan de leeuw, maar omdat hij patronen ziet v\u00f3\u00f3r het gevaar toeslaat. Hij beweegt met zijn kudde mee. Geen eilandjes, geen politiek. Glasheldere communicatie en rollen verdeeld.<\/p>\n
\nDat is wat ik leiders in organisaties leer; geen silo’s, \u00e9\u00e9n team, \u00e9\u00e9n kudde, \u00e9\u00e9n beweging<\/p>\n<\/blockquote>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/INSEAD-002.jpg” title_text=”INSEAD-002″ disabled_on=”off|on|on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_image src=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/INSEAD-Leading-partner-school-for-custom-learning-solutions.png” title_text=”INSEAD-Leading partner school for custom learning solutions” disabled_on=”off|on|on” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”rgba(235,228,213,0.83) 0%|rgba(235,228,213,0.82) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”https:\/\/unitedstateofminds.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/shutterstock_130033802.jpg” parallax=”on” parallax_method=”off” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F5F1EC” max_width=”950px” module_alignment=”center” custom_padding=”50px|5%|50px|5%|true|true” custom_padding_tablet=”30px|30px|30px|30px|true|true” custom_padding_phone=”20px|20px|20px|20px|true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_6_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Klaar voor beweging die w\u00e9l beklijft?<\/h2>\n
\nPlan een gesprek<\/p>\n<\/blockquote>\n
Dan kijken we samen waar jouw organisatie nu staat en waar het de groei potentie ligt.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/calendly.com\/margerieth-visser\/discovery-meeting” url_new_window=”on” button_text=”Gamechanging Gesprek” button_alignment=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wie met mij werkt, begrijpt dat \u00e9chte verandering begint bij jezelf niet op papier, maar in wie je b\u00e9nt als leiderIK BEN GEEN COACH DIE ER TOEVALLIG INGEROLD IS Ik ben een commercieel leider die commerci\u00eble transitie heeft doorgrond en doorleefd – \u00e9n dus jouw wereld snapt. ORGANISTIES ZIJN MENSEN, ORGANISATIES VERANDEREN NIET, MENSEN IN […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-38","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
Over mij - United State Of Minds<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/en\/over-mij\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Over mij - United State Of Minds\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie met mij werkt, begrijpt dat \u00e9chte verandering begint bij jezelf niet op papier, maar in wie je b\u00e9nt als leiderIK BEN GEEN COACH DIE ER TOEVALLIG INGEROLD IS Ik ben een commercieel leider die commerci\u00eble transitie heeft doorgrond en doorleefd - \u00e9n dus jouw wereld snapt. ORGANISTIES ZIJN MENSEN, ORGANISATIES VERANDEREN NIET, MENSEN IN […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/en\/over-mij\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"United State Of Minds\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-17T12:25:24+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedstateofminds.nl\\\/over-mij\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/unitedstateofminds.nl\\\/over-mij\\\/\",\"name\":\"Over mij - United State Of Minds\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedstateofminds.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-08T11:35:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-17T12:25:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedstateofminds.nl\\\/over-mij\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/unitedstateofminds.nl\\\/over-mij\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedstateofminds.nl\\\/over-mij\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/unitedstateofminds.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Over mij\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/unitedstateofminds.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/unitedstateofminds.nl\\\/\",\"name\":\"United State Of Minds\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/unitedstateofminds.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Over mij - United State Of Minds","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/en\/over-mij\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Over mij - United State Of Minds","og_description":"Wie met mij werkt, begrijpt dat \u00e9chte verandering begint bij jezelf niet op papier, maar in wie je b\u00e9nt als leiderIK BEN GEEN COACH DIE ER TOEVALLIG INGEROLD IS Ik ben een commercieel leider die commerci\u00eble transitie heeft doorgrond en doorleefd - \u00e9n dus jouw wereld snapt. ORGANISTIES ZIJN MENSEN, ORGANISATIES VERANDEREN NIET, MENSEN IN […]","og_url":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/en\/over-mij\/","og_site_name":"United State Of Minds","article_modified_time":"2025-10-17T12:25:24+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"18 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/over-mij\/","url":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/over-mij\/","name":"Over mij - United State Of Minds","isPartOf":{"@id":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/#website"},"datePublished":"2025-07-08T11:35:13+00:00","dateModified":"2025-10-17T12:25:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/over-mij\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/unitedstateofminds.nl\/over-mij\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/over-mij\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Over mij"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/#website","url":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/","name":"United State Of Minds","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27397265,"href":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38\/revisions\/27397265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitedstateofminds.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}